De Ware Tijd - Tekst en beeld Edwien Bodjie

PARAMARIBO — “Ik had de mogelijkheid om buiten Suriname te blijven werken, maar ik heb er bewust voor gekozen om terug te keren. Ik geloof dat jong talent een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van ons land. We moeten samenwerken om kansen te creëren en talent hier te behouden.” Met deze woorden opende minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken zaterdag het tweede nationale debat van People in Control (PinC) in de aula van Unasat.

Tijdens dit debat gingen meer dan honderd jongeren en werkgevers in gesprek over belangrijke arbeidsmarktontwikkelingen. Thema’s als talentontwikkeling, het behoud van jong talent, werknemersvaardigheden en goed werkgeverschap kwamen uitgebreid aan bod.

“Een goede werkgever moet openstaan voor communicatie en transparantie tonen. Werknemers moeten zich verbonden voelen met het bedrijf om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk”

“Jongeren moeten de kans krijgen zich te ontwikkelen. Als land moeten we alles op orde hebben om talent te behouden. Ook degenen die in het buitenland hebben gestudeerd, moeten terug willen naar Suriname. Maar dan moet de arbeidsmarkt wel van hoge kwaliteit zijn,” aldus Mac Andrew.

Talentontwikkeling en goed werkgeverschap

Tijdens het debat werd duidelijk dat het identificeren van talent een essentiële eerste stap is. Studenten gaven aan dat ondernemerschap een belangrijk middel is om talent te behouden.

“Om talent te behouden en te ontwikkelen, moet je eerst talenten herkennen. Daarvoor moet de omgeving zo worden ingericht dat verborgen talenten tot uiting komen,” zei een deelnemer.

Een andere deelnemer wees op het belang van doorgroeimogelijkheden binnen het land. “Als er geen perspectief is om jezelf te ontwikkelen en vooruit te komen, kiezen jongeren ervoor om elders hun toekomst op te bouwen.”

Tijdens het onderwerp ‘goed werkgeverschap’ is een goed salaris door velen als basisvoorwaarde genoemd, maar motivatie en betrokkenheid bij het bedrijf bleken minstens zo belangrijk. “Een goede werkgever moet openstaan voor communicatie en transparantie tonen. Werknemers moeten zich verbonden voelen met het bedrijf om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk,” aldus een student van Unasat.

Een directeur van een ingenieursbureau onderstreepte dat werkgevers hierin een actieve rol moeten spelen. “Leidinggevenden moeten open en transparant zijn naar hun medewerkers. Ga in gesprek met hen en zorg ervoor dat ze zich kunnen ontwikkelen. Dit is niet alleen goed voor de onderneming, maar ook voor de medewerkers zelf.”

Van dialoog naar actie

Het debat bleef niet bij woorden. PinC biedt jongeren concrete ondersteuning door middel van gerichte trainingen, waarmee ze hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken. Dit sluit aan bij de oproep van werkgevers om beter opgeleide en gemotiveerde jongeren aan te trekken.

Moderator Nancy Boldewijn leidde de gesprekken en zorgde ervoor dat zowel jongeren als werkgevers hun visie konden delen. De bijeenkomst had als rode draad de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Zij riep vooral de jongeren in de zaal op om zich aan te sluiten bij jongeren- en maatschappelijke organisaties om zo meer betrokken te zijn bij de samenleving, maar ook om zichzelf verder te ontwikkelen. “Op die manier komt goed burgerschap het beste tot uiting,” benadrukte Boldewijn.

Gedeelde verantwoordelijkheid

Prekash Ramsingh van PinC merkte op dat jongeren en werkgevers in feite hetzelfde doel nastreven: “Een goed functionerende arbeidsmarkt waarin talent wordt erkend, ontwikkeld en behouden. Door samen in gesprek te gaan en concrete stappen te zetten, wordt de basis gelegd voor een toekomst waarin jong talent niet alleen wordt gekoesterd, maar ook daadwerkelijk wordt ingezet voor de groei van Suriname.”

Het Nationaal Debat heeft als doel met alle Surinamers in gesprek te gaan over thema’s die bepalend zijn voor de toekomst van het land. Dit debat omvat niet alleen jongeren en young professionals, maar ook leidinggevenden en managers uit het bedrijfsleven, bestuurders uit het onderwijs en beleidsmakers binnen de overheid.

PinC - People in Control heeft officieel een samenwerkingsovereenkomst ondertekend met UNASAT - University of Applied Science en Technology. Hiermee is UNASAT onderwijspartner van PinC geworden. Het doel van de samenwerking is om gezamenlijk bij te dragen aan de ontwikkeling van Surinaamse professionals en jongeren door middel van educatieve programma's, kennisuitwisseling, en netwerkvorming.

PinC zet zich in voor het empoweren van individuen en organisaties in Suriname. De organisatie streeft ernaar om een samenleving te creëren waarin mensen controle hebben over hun eigen leven en werk. Door innovatieve educatieve oplossingen centraal te stellen, draagt PinC bij aan een duurzame groei en positieve verandering in het land.

UNASAT is opgericht om hoger beroepsonderwijs te ontwikkelen voor het opleiden en vormen van kader ter ondersteuning van de ontwikkeling van Suriname. Haar ‘Missie’ is daarom ook “Educatie met de focus op persoonlijke professionalisering van studenten waarmee UNASAT effectief bijdraagt aan het succes van organisaties.”

De samenwerking met UNASAT richt zich op kennisdeling en het betrekken van jonge professionals tussen de 20 en 35 jaar bij belangrijke maatschappelijke discussies zoals het jaarlijkse Nationaal Debat dat 9 november 2024 voor de tweede keer plaatsvindt. Het Nationaal Debat heeft als doel inzicht te krijgen in de toekomstvisie van de jeugd.

UNASAT, als onderwijspartner, zal PinC ondersteunen door gezamenlijk trainingen en opleidingen te ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van de arbeidsmarkt. Dit zal bijdragen aan een positieve maatschappelijke impact in Suriname.

"Wij zijn verheugd om UNASAT als onderwijspartner te verwelkomen," aldus Prekash Ramsingh, vertegenwoordiger van PinC. "Deze samenwerking stelt ons in staat om nog meer impact te maken in Suriname en bij te dragen aan de ontwikkeling van jong talent."

Een initiatief gericht op groei

PinC heeft het initiatief genomen om jongeren via het Nationaal Debat een stem te geven. Het initiatief houdt niet op met debatteren. Om de gap tussen onderwijs en de skills en competenties die op de werkvloer nodig zijn te dichten, biedt PinC alle jongeren in Suriname tot 35 jaar opleidingen aan. 

Wat ons initiatief heeft opgeleverd

Dankzij de samenwerking met onze partners heeft PinC – People in Control al meer dan 1500 deelnemers aan het scholingsprogramma mogen verwelkomen. Dit heeft gezorgd voor waardevolle kennisontwikkeling en nieuwe kansen voor jongeren. Met het aankomende tweede debat willen we deze positieve lijn voortzetten. Jouw hulp en participatie zijn daarbij van groot belang.

Waarom dit debat niet mag worden gemist

Wat zijn de eigenschappen van de werknemers van morgen? Hoe denkt de jongere generatie over talentontwikkeling, verantwoordelijkheid en burgerschap? En wat verwachten zij van de werkgever van morgen?

Deze vragen staan centraal tijdens het Nationaal Debat voor Jongeren op 22 februari aanstaande. Dit is een unieke gelegenheid om direct in gesprek te gaan met je toekomstige werknemers. Als organisatie vinden wij dat de dialoog tussen jongeren en werkgevers cruciaal is om samen een duurzame en succesvolle arbeidsmarkt te creëren.

Belangrijke thema’s tijdens het debat:

• Talentontwikkeling en behoud: Hoe kun je jong talent inspireren en vasthouden?
• Burgerschap en maatschappelijke betrokkenheid: Wat is de rol van werk in het voorkomen van maatschappelijke uitdagingen, zoals criminaliteit?
• Werknemersvaardigheden: Hoe kunnen jongeren zichzelf voorbereiden op de arbeidsmarkt, en wat kun jij daarin betekenen?
• Goed werkgeverschap: Wat maakt een werkgever aantrekkelijk voor de nieuwe generatie?

En nog veel meer thema’s die de toekomst bepalen.

Waarom je deelname belangrijk is

Jouw inzichten en ervaringen als werkgever kunnen jongeren inspireren en hen helpen beter te begrijpen wat er nodig is om succesvol te zijn op de werkvloer. Tegelijkertijd biedt dit debat je de kans om te ontdekken hoe jongeren denken, wat hen motiveert en hoe zij uitdagingen aanpakken. Dit wederzijdse begrip is de sleutel tot een sterke samenwerking en een duurzame toekomst.

Praktische informatie:

• Datum: zaterdag 22 februari 2025
• Locatie: UNASAT, Hindilaan 1b, Paramaribo
• Tijd: 10:00-16:00 uur
• Ticket: deelname is gratis, wel vragen we om je te registreren

Sluit je aan en maak het verschil

Samen kunnen we een brug slaan tussen de dromen en ambities van jongeren en de behoeften van de arbeidsmarkt. Sluit je aan bij dit inspirerende debat en maak het verschil voor de generatie van morgen én jouw organisatie van vandaag.

Meld je vandaag nog aan via: https://peopleincontrol.net/nationaal-debat

Kloof tussen opleidingsniveau en eisen van de arbeidsmarkt.

In Suriname is de employability van jongeren een cruciale kwestie gezien de uitdagingen waarmee het land wordt geconfronteerd. PinC heeft de afgelopen 2,5 jaar met veel organisaties gesproken en onderzoek gedaan naar de employability van de jongeren. Dit heeft inzicht geboden in de huidige situatie, trends en de factoren die van invloed zijn op de werkgelegenheid van jongeren in Suriname.

Veel jongeren missen specifieke kwalificaties die werkgevers zoeken.
Het onderzoek heeft verschillende belangrijke bevindingen opgeleverd. Ten eerste bleek dat er een aanzienlijke kloof bestaat tussen de opleidingsniveaus van jongeren en de eisen van de arbeidsmarkt. Veel jongeren in Suriname beschikken over basisvaardigheden, maar missen de meer gespecialiseerde kwalificaties die werkgevers zoeken. Dit resulteert in onderbenutting van hun potentieel en hogere werkloosheidscijfers onder jongeren.

Economische onzekerheid
Een ander opvallend aspect van het onderzoek was de impact van economische onzekerheid en de COVID-19-pandemie op de employability van jongeren. De pandemie heeft de kwetsbaarheid van jongeren op de arbeidsmarkt vergroot, waarbij velen hun baan verloren of moeite hadden om werk te vinden. Dit benadrukt de noodzaak van veerkrachtigheid en aanpassingsvermogen bij jongeren in Suriname.

21st Century skills
Het onderzoek benadrukte ook het belang van soft skills, zoals communicatie, probleemoplossend vermogen en samenwerking, naast technische vaardigheden. Werkgevers in Suriname hechten steeds meer waarde aan deze vaardigheden bij jonge werknemers, omdat ze bijdragen aan een effectieve en productieve werkomgeving.

Educatieve Programma's
Ten slotte wees het onderzoek op de behoefte aan programma's en trainingen die aansluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt en jongeren voorbereiden op de uitdagingen van de moderne economie. 

Kortom, het onderzoek naar de employability van jongeren in Suriname benadrukt de complexe problemen waarmee deze groep wordt geconfronteerd. Het legt de nadruk op de noodzaak van investeringen in training en het ontwikkelen van de juiste vaardigheden om jongeren beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Alleen door deze kwesties serieus aan te pakken, kan Suriname de kansen voor jongeren vergroten en een veerkrachtige, goed opgeleide beroepsbevolking ontwikkelen die kan bijdragen aan duurzame economische groei.