Algemeen:

• De SDGs kunnen gezien worden als 17 bouwstenen voor duurzame economische, sociale, maatschappelijke en ecologische ontwikkeling (leiderschap gericht op een nationale ontwikkelingsagenda met de SDGs als leidraad)
• Het behalen van de doelen is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de publieke- en private- sector en van het maatschappelijk middenveld en een breed scala van overige stakeholders.
• De SDGs kunnen juist ook in deze uitdagende tijden gebruikt worden als internationale benchmark en politieke neutrale en verbindende agenda, immers het betreft de mondiale doelen, die door 193 landen zijn aangenomen.

Per aandachtspunt (van het debat):

• Hoe behouden we het menselijk kapitaal?

Zie SDG 4 “Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all”

• Waaraan moet de ideale werkgever voldoen?

Zie SDG 8 “Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all”

• Hoe is het met leiderschap in een multi-culturele samenleving?

Zie eerdere opmerking over leiderschap gericht op een nationale ontwikkelingsagenda

• Hoe denken jongeren over Suriname als productieland?

Zie SDG 8 “Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all”

• Hoe krijg je het talent terug in Suriname?

Zie SDG 4 “Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all”

• Hoe lossen we het personeelsprobleem op?

Zie SDG 8 “Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all” (Goed werkgeverschap, goede banen, gelijke kansen voor iedereen, ook kansarmen, minder validen e.a. doelgroepen betrekken.

• Corruptie en leiderschap maar ook het vernieuwen van de bestaande instituten die corruptie moeten bestrijden.

Zie SDG 16 “Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels:

Zie specifiek:

Goals and targets (from the 2030 Agenda)	Indicators
16.5 Substantially reduce corruption and bribery in all their forms	16.5.1 Proportion of persons who had at least one contact with a public official and who paid a bribe to a public official, or were asked for a bribe by those public officials, during the previous 12 months
	16.5.2 Proportion of businesses that had at least one contact with a public official and that paid a bribe to a public official, or were asked for a bribe by those public officials during the previous 12 months
16.6 Develop effective, accountable and transparent institutions at all levels	16.6.1 Primary government expenditures as a proportion of original approved budget, by sector (or by budget codes or similar)
	16.6.2 Proportion of the population satisfied with their last experience of public services

• Leiderschap en terugdringen ambtelijk apparaat.

Zie eerder opmerking over leiderschap in relatie tot SDGs

• Het gaat dus om leiderschap maar wat specifiek?

Zie eerder opmerking over leiderschap in relatie tot SDGs

• Welk leiderschap kun je verwachten van een overheid voor burgers en bedrijfsleven?

Leiderschap vanuit private sector. Ook vanuit de VSB wordt aandacht besteed aan de SDGs: 

• Hoe zorg je dat betrouwbaarheid gewaarborgd is? Je komt veel tegen dat er van alles beloofd wordt binnen bedrijven maar ook de overheid, maar hoe neem je leiderschap hierin?

Overige interessant SDGs voor het debat:

• Respecteren Mensenrechten (SDG 8.7)
• Gelijkheid en gelijkwaardigheid: w.o. elimineren sexuel molest in woord en daad (SDG 5.2)!, geen machtsmisbruik, gelijke kansen voor iedereen, "leave no one behind"
• Vrijheid van meningsuiting (SDG 16.10)
• Duurzaamheid & bescherming van de aarde, milieu en biodiversiteit op land en in water (SDG 12, 13, 14, 15)

Bron:
Gerard den Dekker
directeur bij UCC
bestuurslid bij de VSB
namens de private sector deelnemer in het nationale SDG Platform